Finanzdienstleistungen

Unsere Lösungen

Befristetes IT-Recruitment

Wir bauen starke Partnerschaften in den Bereichen Finanzdienstleistungen und Fintech auf.
Wir nutzen einen Omnichannel-Ansatz, um schnell die Talente zu beschaffen, die Sie benötigen.
Wir straffen Verwaltungsaufgaben durch effizientes Management von Arbeitszeiten und Zahlungen.

Unbefristetes Recruitment

Wir unterstützen Sie von der Bewerber:innensuche bis zur tatsächlichen Vermittlung.
Wir vermitteln Fachkräfte, die über die nötigen Kenntnisse und das regulatorische Wissen für den Fintech-Bereich verfügen.
Wir helfen Ihnen, Bewerber:innen zu finden, die zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren strategischen Zielen passen.

Recruitment von Führungskräften

Wir finden erfahrene Führungskräfte, die Ihr Unternehmen durch die notwendigen Veränderungen begleiten.
Wir unterstützen die Transformation Ihres Unternehmens mit erstklassigen Führungskräften.
Durch klare Stellenanzeigen und transparente Gespräche stellen wir Führungsteams zusammen, bei denen Diversität im Mittelpunkt steht.

Erfahren Sie mehr über unsere unbefristeten Recruitment-Services.

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Business Analyst:in Startdatum: 01.03.2026 Vertragsdauer: 12 Monate Einsatzort: Zürich Ihre Hauptverantwortlichkeiten Analyse, Spezifikation und Priorisierung von Anforderungen in enger Zusammenar

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Unsere aktuellen Erfolgsgeschichten.

Wir sind stolz auf unsere erfolgreichen Vermittlungen in verschiedensten Positionen.

Professional and easy to communicate with. Provided lots of useful context about the role.

Häufig gestellte Fragen

Auf welche Zertifizierungen oder Qualifikationen achten Sie bei Fintech-Rollen?

Wir suchen Bewerber:innen, die sowohl über finanzielle als auch über technische Kenntnisse verfügen. CFA-, FRM- und Fintech- oder Blockchain-Spezialisierungen werden sehr gerne gesehen. Sie beweisen, dass sie über einen ausgewogenen Kenntnisstand für die Branche verfügen.

Wie bewerten Sie die regulatorischen und Compliance-Kenntnisse von Bewerber:innen?

Wir führen Gespräche und szenariobasierte Bewertungen durch. Wir prüfen die Kenntnis der örtlichen und internationalen Vorschriften sowie auch reale Erfahrungen im Umgang mit Compliance-Herausforderungen.

Was macht eine:n Bewerber:in mit Fintech-Erfahrung aus?

Starke Bewerber:innen verfügen über praktische Erfahrungen rund um digitales Banking, Zahlungstechnologie, Blockchain oder Datenanalysen. Sie verstehen Finanzmärkte und Risikomanagement.

Wie bewerten Sie technische und finanzielle Kenntnisse?

Unsere Bewertungen kombinieren technische Prüfungen und finanzielle Fallstudien. So stellen wir sicher, dass unsere Bewerber:innen mithilfe fortschrittlicher Technologien und finanziellen Geschicks branchenspezifische Probleme lösen können.

Wie unterstützen Sie Bewerber:innen beim Umstieg vom traditionellen Finanzwesen auf Fintech?

Wir bieten spezielle Hilfestellungen und Schulungen. So helfen wir unseren Bewerber:innen, ihre technischen Kenntnisse auf den neuesten Stand zu bringen und sich den Umstieg dank ihres Finanzhintergrunds zu erleichtern.

Was sind die größten Herausforderungen beim Fintech-Recruitment?

Die wichtigsten Herausforderungen liegen darin, mit den sich schnell weiterentwickelnden Technologien und dynamischen regulatorischen Standards Schritt zu halten. Diese Herausforderungen bewältigen wir, indem wir durch Branchenkenntnis und einen dynamischen Recruitment-Ansatz stets auf dem neuesten Stand bleiben.

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