Wir sind stolz auf unsere erfolgreichen Vermittlungen in verschiedensten Rollen. Erfahren Sie direkt von unseren Kunden, wie wir zu ihrem Erfolg beigetragen haben:
Softwareentwicklung
Unser Recruitment-Team vermittelt Stellen in der Softwareentwicklung an qualifizierte Fachkräfte, beispielsweise in den Bereichen Frontend, Backend, Full Stack, mobile Apps und DevOps. Technologieunternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, profitieren von modernen Tools und klarer Kommunikation. Unser gründlicher Recruitment-Prozess vermittelt im Handumdrehen die richtigen Stellen an die richtigen Talente.
Abgedeckte Sektoren
Frontend Engineer
React-/Angular-Entwickler:innen, Mobile Engineers, UI/UX Engineers
Backend Engineer
Backend Engineers, API-Entwickler:innen, Systemprogrammierer:innen
Full-Stack-Entwickler:in
Produktentwickler:innen und Webanwendungsentwickler:innen
DevOps Engineer
CI-/CD-Expert:innen, Release und DevOps Engineers
Sicherheit
Security Engineers, Penetrationstester:innen, Sicherheitsarchitekt:innen
Systeme
Systems Engineers, Enterprise Architects, Integrationsspezialist:innen
Qualität
QA Engineers, Test Automation Engineers, Performance Engineers
Mobil
iOS-Entwickler:innen, Android-Entwickler:innen, native React-Entwickler:innen
Cloud
Cloud Engineers, Serverless-Entwickler:innen, Microservice-Spezialist:innen
Häufig gestellte Fragen.
Unser Prüfungsprozess für technische Kenntnisse kombiniert Coding-Bewertungen mit Diskussionen über Architekturen und Systemdesign. Wir prüfen Ihr Portfolio, Ihre Beiträge zur Open-Source-Entwicklung sowie Ihre professionellen Projekte. Unsere technischen Gespräche umfassen Live-Coding-Sessions, in denen Problemlösungsfähigkeiten und Codequalität geprüft werden, statt Sie Rätsel lösen zu lassen. Wir überprüfen Kenntnisse der branchenüblichen Best Practices, Testmethoden, CI-/CD-Praktiken und Softwaredesign-Muster. Jede Prüfung ist exakt auf die jeweilige Rolle und den entsprechenden Technologie-Stack zugeschnitten.
Konzentrieren Sie sich auf wichtige, technisch komplexe Projekte, die eine messbare Wirkung erzielt haben. Beschreiben Sie die Rolle, die Sie bei Entscheidungen zur Systemarchitektur, Leistungsoptimierungen und Skalierbarkeitslösungen gespielt haben. Erwähnen Sie Erfahrungen mit modernen Entwicklungspraktiken wie Microservices, Containerisierung und Cloud-Plattformen. Betonen Sie Ihre Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, Mentoring-Erfahrungen sowie Beiträge zur technischen Dokumentation. Führen Sie Links zu GitHub-Repositorys oder bereitgestellten Apps an, die Ihren Coding-Stil und Ihre Projektstruktur verdeutlichen, und erwähnen Sie relevante Fachkenntnisse oder Branchenerfahrungen.
Wir überprüfen sowohl die technische als auch die kulturelle Übereinstimmung, um den langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Wir berücksichtigen die Präferenzen der Entwickler:innen in Sachen Arbeitsmethoden (Agile oder Kanban), Teamgröße und Unternehmensstadium und bewerten Richtlinien für Remote-Arbeit, Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung sowie Erwartungen an die Work-Life-Balance. Unser Prozess berücksichtigt das Potenzial für technisches Wachstum, Mentoring-Gelegenheiten sowie die Übereinstimmung mit den Entwicklungspraktiken und Werten des Unternehmens. Wir stellen detaillierte Informationen über Teamdynamiken, Projektverantwortung und Entscheidungsprozesse bereit, damit Sie sehen können, ob Sie zum Unternehmen passen.
